Wadih œuvre auprès des organisations en tant que conseil et coach depuis 1997. Il a créé et dirigé plusieurs sociétés dans les secteurs de la formation, du social, du conseil et de l’accompagnement.
Wadih Choueiri
Fondateur et dirigeant de CODIRE
Depuis 1997, il accompagne sur le territoire national et à l’international (principalement l’Europe mais aussi la Chine et les EU), les dirigeants et les entreprises et s’attache à soutenir et à développer le leadership, l’autonomie et les relations pacifiées pour rendre les entreprises profitables tout en prenant soin des personnes. Son expérience de terrain et son expertise du lien social lui permettent de prévenir, d’anticiper et de traiter les risques humains et socio-organisationnels.
Il a également créé et présidé l’Institut Colisée oeuvrant pour soutenir et restaurer la dignité humaine au sein des collectifs.
Actuellement expert aux cotés de l’École Polytechnique Executive Education sur le pôle Management et Leadership, il a pris part, pendant de nombreuses années aux programmes de CentraleSupelec, d’AgroParis Tech et de l’université d’Assas en sciences humaines, philosophie et coaching.
Il agit directement et s’implique personnellement auprès de ses clients pour les besoins émergents et les situations de crise ou constitue une équipe ad-hoc pour accompagner des transformations plus profondes comme les évaluations d’entreprise, la refonte de la gouvernance ou encore la mise en place d’une sociovigilance…
Ses clients sont généralement des entreprises de taille intermédiaire et des filiales de grands groupes mais il accompagne aussi des organisations publiques. Son champ d’intervention s’étend principalement sur l’ensemble du territoire national. Il intervient plus ponctuellement à l’international et s’appuie sur un réseau étendu d’experts, de consultants, de coachs, de juristes et de psychologues pour mener à bien ses missions.
Mathématicien, Il suit plusieurs cursus académiques relevant des sciences humaines pour compléter sa formation initiale : approches Interactionnelles, Stratégiques, Systémiques, Narratives, Gestaltistes, hypnose Ericksonienne et Coaching. Un cycle de 4 années de thèse sur les relations toxiques en entreprises, la pacification du travail et le management viennent enrichir sa connaissance de l’écosystème qu’est l’entreprise et des interactions qui s’y tissent.
Références Client
Une communauté d'intervenants
Codire s’appuie sur un réseau étendu d’experts, de consultants, de coachs, de juristes et de psychologues pour vous conseiller et mener à bien les missions confiées.
Un collectif de femmes et d’hommes qui sont des professionnels confirmés, chacun dans son champ de compétence, pour répondre aux plus près des besoins exprimés, dans une frugalité assumée.
APC (Alliance Prosperity Consulting)
Le conseil en gestion de patrimoine et protection sociale des salariés
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Cabinet conseil en organisation et amélioration des conditions de travai
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Cabinet de recrutement et d’évaluation
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PUBLICATIONS & PRESSE
Publications
L’emprise au travail, la reconnaître, la comprendre, s’en libérer », Ed ESF Sciences Humaines 2020
Editions ESF - Sciences Humaines (2020)
L’emprise, phénomène encore méconnu, est source de souffrance, tout autant que les défaillances managériales, l’épuisement et le harcèlement professionnel.
Wadih Choueiri nous propose d’explorer cette relation toxique et insidieuse qui se noue entre deux personnes : l’une semblant « dévorer » la seconde jusqu’à lui faire perdre sa liberté de penser et d’agir.
Pour comprendre les rouages de ces relations malsaines, l’auteur les aborde sous l’angle du pouvoir, de la servitude volontaire, du rapport d’autorité et du langage managérial et propose des solutions pour s’en libérer.
Tous, salariés, managers, professionnels de l’accompagnement (psychothérapeutes, RH, coachs) trouveront des clés pour ne jamais perdre de vue la liberté individuelle et instaurer des relations plus harmonieuses.
Les témoignages d’emprise recueillis dans l’ouvrage éclairent les multiples facettes de ce phénomène d’actualité encore mésestimé.
Livre d’Or du Coaching, sur le thème “Coaching stratégique et pensée quantique”, Ed Eyrolles 2013.
Publié aux Editions Eyrolles, sous la direction de Frank Bournois et Thierry Chavel (2013)
La mode du coaching est révolue : au travail comme en privé, l’accompagnement individuel et collectif s’est désormais banalisé dans nos vies. Réunis au sein d’un ouvrage complet et pratique, plus de trente professionnels et spécialistes du secteur dressent un état des lieux du coaching aujourd’hui.
Quelles évolutions majeures ont marqué la formation, l’exercice et la supervision des coachs ? Quel crédit accorder aux nouvelles méthodes pour gagner en efficacité de coaching ? Quels exemples de parcours emblématiques révèlent les qualités d’un bon coach ? Riche en témoignages, exercices, définitions, Le Livre d’Or du Coaching propose une anthologie passionnante des approches actuelles pour aider le coach dans sa pratique et sa réflexion.
Retrouver le goût du travail, Ed François Bourin 2016
Editions François Bourin (2016)
En France, près de deux salariés sur trois ne sont pas motivés par leur travail. Ce sentiment de démotivation, mis en lumière par de nombreuses enquêtes au sein des entreprises, touche toutes les catégories d’emploi, et plus encore les cadres.
Sachant que nous y sommes tous potentiellement exposés, devons-nous nous résigner à ce qu’une part si importante de notre vie soit source d’ennui et de découragement ?
Dans « Retrouver le goût du travail », Wadih Choueiri nous propose une méthode originale et nous aide à élaborer un cheminement personnel pour refuser cette fatalité et y porter remède.
Retrouver la confiance en soi, développer son autorité naturelle, déployer son autonomie en bonne intelligence avec l’autre, mieux écouter son corps, telles sont les grandes étapes de ce chemin vers le retour à la sérénité et au bonheur au travail.
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Publications
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Presse
Les 4 facteurs favorisant l’emprise
au travail
L'emprise au travail peut avoir des conséquences terribles pour le salarié mais aussi pour l'entreprise, car cela peut nuire à ses résultats.
Il vous adore et vous rabaisse,
personne n'ose lui dire non…
Aussi sournoise que destructrice, l'emprise d'un chef peut avoir de fortes répercussions sur les conditions de travail et la santé mentale des équipes.
L’emprise est une violence sourde où deux blessures se rencontrent
Dans un essai intitulé L’emprise au travail : la comprendre, s’en libérer, publié chez ESF, Wadih Choueiri explore la relation toxique qui se...
Comment Se Libérer De L’Emprise
Au Travail ?
Quels sont les mécanismes de l’emprise professionnelle qui vire parfois à la torture mentale ? Le nouvel ouvrage « L’emprise au travail » de Wadih Choueiri...
